龙岗地质勘查局党委书记 梁伟强

习近平总书记指出: “培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。年轻干部是我们党的事业接班人，是国家的未来，是地质事业发展的生力军和主力军。如何把年轻干部培养好、使用好，是地质事业可持续发展的关键所在。笔者认为培养使用年轻干部要做到以下“四个坚持”：  

一、坚持以德为先培养选拔年轻干部

做官先做人，做人先修德。德是为人之道、立身之本，是领导干部的基本素养。习近平总书记多次强调:“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。古往今来，凡有志于作廉吏者，“不患无位，而患德之不修，不患位之不尊，而患德之不崇。”最新的2014年版《党政领导干部选拔任用工作条例》增加了“以德为先”原则，为我们党当前选拔任用干部树立重品德的用人导向。年轻干部是国家建设的中坚力量，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才会发挥积极和正面的作用，服务社会、造福百姓。反之，如果一位领导干部道德品质低下，其能力越大，自身发挥的破坏性作用可能就越大，往往会给社会造成重大损失和恶劣影响。在“德才兼备”这一标准中，“德”具有主导和根本意义，“才”只有在“德”的基础之上才有现实意义。因此，在选拔任用年轻干部工作中，必须坚持运用好“德才兼备、以德为先”的用人原则，全面考察了解干部“德”的表现，让更多信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部脱颖而出。

二、坚持多种形式培养锻炼年轻干部

    做好培养选拔年轻干部工作，后备是基础，育才是关键。我们要通过多种形式的培养锻炼，为年轻干部脱颖而出提供平台。

    一是加强年轻干部的培训工作。要制定详细的年轻干部教育培训规划，对年轻干部进行全方位、多角度、经常性地培训，同时，要用“三严三实”教育和引导年轻干部，着力提升年轻干部的综合素质，储备一批后备领导干部人才。二是加强岗位锻炼，立足岗位成才。年轻干部具有工作经历单一，阅历较浅，没有经受过多个工作岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨炼，实践经验不够丰富，解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱的特点。要坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，为他们提供一个积累经验、丰富阅历、增长才能和提升素质的平台。对于在同一职位工作时间较长且任职经历比较单一的，要通过轮岗交流来经受锻炼，促进年轻干部加快成长。三是重视年轻地质科技人才培养。坚持以重点地质项目为载体，让年轻地质技术骨干多承担一些急难险重任务，并通过早压担子、多压担子、压重担子，在工作实践中磨练自己。在大型地质项目中，利用“师带徒”这个平台，以老带新，以带促学，帮助年轻地质技术人员成长，不断提高他们的业务水平和野外实践经验，力争做到“完成一项地质项目，培育一批优秀人才”。省地质局将通过组织实施“133人才工程”，建立广东省地质科技人才库，为地勘事可持续发展提供人才保障。四是有计划地安排年轻干部到基层挂职锻炼，让年轻干部在基层一线经受考验、磨练意志、增长才干。2014年省地质局选派了10名优秀年轻干部到基层进行为期六个月的挂职锻炼、跟班学习，这有利于年轻干部进一步解放思想、开阔视野、转变作风、改进工作方法，进一步了解基层、服务基层，丰富工作阅历，积累群众工作经验。

三、坚持多种渠道选拔任用年轻干部

选拔任用年轻干部，要以改革创新精神为主线，不断改进和完善年轻干部选拔方式，健全常态化选任机制。一是创新年轻干部选拔任用机制。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，加大竞争性选拔的工作力度，打破论资排辈、求全责备的框框，讲台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历，开辟优秀年轻干部脱颖而出的“绿色通道”。一方面要制定科学合理的评判依据和考核要素评定干部实绩，防止片面以“数字”定实绩，以排名论英雄。另一方面在干部考察过程中，进一步扩大群众参与面，注重从不同侧面，采取多种方式了解群众公认度情况，客观、公正地评判干部。二是建立年轻后备干部选拔机制。对后备干部的选拔标准、选拔范围、选拔程序和审批程序都要进行规范，制定具体的操作依据，采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，分级分类选拔一批后备干部，并进行持续跟踪培养锻炼，抓住换届、机构改革等时机大胆使用。同时，建立后备干部动态调整的工作机制，对表现突出、符合后备干部条件的优秀干部，要及时补充进后备干部库；对表现不好的，要及时调整退出。三是实行“先挂后任”办法。对发展潜力较大的优秀年轻干部，采取“先挂后任”的方式，进行重点培养锻炼，挂职期满后考核优秀的按照程序正式任职。

四、坚持多措并举从严管理年轻干部

要以从严管理监督为保障，坚持抓苗头、抓预防，把功夫下在平时，为年轻干部健康成长构筑起一道坚实屏障。一是严格要求。教育和督促年轻干部带头讲党性，在事关方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，自觉践行社会主义核心价值，保持健康向上的生活情趣和精神境界，保持道德品行的纯洁性和先进性。在日常工作学习和生活中以身作则、率先垂范，带头讲纪律、守规矩。坚持以“严以修身、严以用权、严以律已，谋事要实、创业要实、做人要实”这“三严三实”作为年轻干部的政治品格和做人准则。二是严格考核。建立平时考核、年度考核和专项考核“三位一体”多视角、全方位考核年轻干部制度，及时掌握年轻干部的政治态度、思想倾向和能力素质。考核触角要延伸到年轻干部的生活圈、社交圈，有效提高考核结果的全面性、准确性，防止“带病”上岗。同时，将考核结果与年轻干部的奖惩任免结合起来，对考核靠后的进行组织调整，充分发挥干部考核的激励和导向作用。三是严格管理。坚持和完善干部谈话、考察反馈等制度，及时进行谈话、点拨、提醒，帮助年轻干部查找问题，改正错误。建立思想工作情况汇报制度，每年年底向党委书面汇报思想工作情况，重点讲问题和不足以及整改措施，以便有针对性地搞好教育和监督。四是严格监督。重点抓好对年轻干部工作作风、生活作风、廉洁自律和政治素养4方面情况的监督。重视抓好年轻干部的党性锻炼，通过严格党内生活，强化民主集中制教育，认真开展批评和自我批评等方式，引导年轻干部自觉接受党内生活锻炼，帮助他们树立正确的权力观、地位观和利益观。健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，进一步匡正选人用人风气。进一步推进党务、政务公开，畅通群众反映问题的渠道，建立健全年轻干部监督管理的群众参与机制。

地质事业的发展需要大批优秀的年轻干部。相信，以“四个坚持”为导向，一定能培养选拔出经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部。