人事部门是一个单位的重要核心管理部门，人事干部更是受到职工的特别关注。由于人事干部责任重大，岗位特殊，所以人事干部要以身作则，立德、立行、立言，不能停留在一般的要求上，要有更加严格的要求，我认为必须要有“五个气”。
一要有正气。人事干部要心中有正气，敢于坚持原则，按干部选拔的基本条件、要求、程序办事。该一是一，该二是二，心中装着党和人民的事业，装着单位的发展。行动要有正气，光明磊落，堂堂正正做人，明明白白办事，不干坑蒙拐骗之事。作风要有正气，公道正派，不能上班讲正气，下班流里流气。
二要有底气。人事干部要熟悉人事工作所需的方针政策，业务上精通，工作上方能不负众望，游刃有余。大到国家的大政方针，小至干部选拔任用的具体条件，申报的具体材料，具体到每个职工的工资的计算核对，不但要通，而且要精，精通了工作才能顺畅，干事才有底气。
三要有锐气。人事干部要敢于锐意创新，才能富有生气。国家在改革，政策在变化，单位在发展，人事工作服务单位的方式方法要主动适应新常态。人事工作要充分发挥特殊作用，就要努力探索新常态下人事工作的规律，努力提高人事工作的科学性、创造性，使人事工作充满活力，富有锐气。
四要聚人气。人事工作的性质决定了人事干部的特殊作用，人事部门要发挥聚人气的作用，要善于发现人才，科学使用人才，最大限度发挥人才的作用。尽量让优秀年轻者早成长，让敢干善干者有平台。公道用人，把人用好，能促进人员的良好关系，促进团结，提高单位的工作效率，推进单位的和谐发展。
五要沉得住气。人事干部经常做人梯，身边一批人又一批人得到提拔重用，脱颖而出，走上领导岗位。一些人事干部有时有产生一些想法，好像老是机会给别人，自己都没有得到机会，这是不应该有的想法。人事干部要胸怀事业，无私奉献，沉得住气，甘当人梯。要把单位出干部、出人才看成人事部门的一个工作成效，应该感到自豪。这样，才能对得起人事干部这个平凡而光荣的称号。
