摘? 要： 当前，职工思想教育工作面临的形势和任务发生了巨大而深刻的变化，这对新形势下如何推进地质四队职工思想政治工作的创新发展，提出了新的要求。面对新形势、新要求、新挑战，地质四队利用“互联网+”新途径，创新性地将大数据理念和技术引入该队思想政治工作范畴，有效活化该队思想政治工作。
对此，本文拟从以下三个方面进行探讨：1、利用新兴媒体开展思想政治工作的必要性。2、利用新兴媒体活化思想政治工作。3、运用新兴媒体做好职工思想政治工作的几点措施。
关键词：新兴媒体；思想政治工作；措施
新形势下地勘单位思想政治工作面临诸多新情况新问题，在信息网络时代冲击下，多样化的生活方式和复杂的社会环境加大了思想政治工作难度。网络作为新的文化载体，是地勘单位凝心聚力、繁荣地勘单位文化的新平台，是地勘单位职工思想政治工作实现形式的新拓展。探索如何利用新兴媒体开展地勘单位职工思想政治工作，乃是一个值得认真研究的重大现实课题。
一、利用新兴媒体开展思想政治工作的必要性
首先，这是一项创新和探索的新尝试新方法。利用新兴媒体开展思想政治工作，是一种创新和探索，是走群众路线的新尝试和新方法。一是全新的形式与地勘单位员工兴趣相适应。地勘单位的青年人越来越多，青年人又是新兴媒体使用的主体。二是新渠道(平台)与青年人诉求特点相适合。年轻人或表达情绪，或反映情况，具有随时、简单、宣泄、隐蔽等特点，网络渠道应当是他们的首选。三是交流沟通的感觉与员工心态相对应。这样的交流沟通很平等，上下级关系瞬间带有网友关系的色彩，显得亲切融合，容易让职工找到精神上的归属感。四是新兴媒体的灵活多样运用与思想政治工作要灵活多样相适应。
其次，可以收到最佳的沟通效果。利用新兴媒体进行思想政治工作，从中都可以看出新兴媒体的应用已经显现出许多优势和奇效，并引发诸多积极因素。一是沟通没了障碍。在表达个人意见或公开或匿名， 任 君选择，不同于传统的意见箱，更不同于面对面的谈心。员工没有思想顾虑，可以放心地积极参与。二是信息真实透明。网络上很大部分言论是公开的，杜绝了形式主义表面文章。一切都显得更加真实可信，还可以促进地勘单位风气不断好转。
三是参与主动广泛。随时随地，不用动员，形成客观上的全员化参与。参与广泛，影响面就大，影响力就强。四是效率简单快捷。不受时空限制，渠道多样，时刻畅通，可以达到全开放、全覆盖。随时上网查看动态和结果。
借助新兴媒体新技术、新趋势带来的契机，地质四队在2016年相继开办了微信公众号和新型网站，利用“互联网+”新途径，创新性地将大数据理念和技术引入该队思想政治工作范畴，有效活化该队思想政治工作。
二、地质四队积极利用新兴媒体活化思想政治工作
该队把网络媒体的应用作为创新思想政治工作的重要抓手，采取多种措施，着力构建起网络思想政治工作平台。
一方面，积极搭建网站平台，将重要思想政治工作覆盖全队。根据思想政治工作的需要，该队先后在地质四队网站开辟了工作版块：一是地质要闻，重点发布队领导关于该队各项工作的要求和部署，二是“新闻中心”，发布全队矿产勘查、水工环调查、地质灾害防治、业务扩展、信访维稳、队伍管理等方面的重要信息，为全队提供信息服务；三是“文化建设”专栏。突出报道本单位内先进部门、先进个人的典型事迹。四是“职工文苑”专栏。主要用于刊登干部职工撰写的心得体会、日常见闻、业务探讨等文章。
另一方面，努力探索搭建微信群和qq群平台。为四队全体职工搭建起沟通桥梁，大家工作之余可以在互联网上讨论工作，通报重要情况，展开对话，交流思想，倾吐心声，增进友谊。以上平台的建立，为运用新兴媒体开展思想政治工作奠定了基础。
三、严格管理地质四队网站、微信公众号等平台
思想政治工作平台建成容易，但如果管理不好，很容易流于形式。为此，我们一是完善制度。制定了《地质四队网站、微信公众号号信息发布审查管理办法》、《地质四队信息报送及考核奖励管理办法(暂行)》等制度，明确了各专题网站、专栏的工作目标、应用范围、工作要求和各项管理规定，确保各网站和专栏管理有序。二是明确分工。对各专题网站以及专栏的管理、更新等进行明确分工，责任落实到部门和人头，确保内容更新及时、信息反馈及时、问题解决及时。比如，我队规定，各网站及专栏每周至少更新两次，新闻图片每周更新一次，每月必须通报一次稿件刊用情况等等。三是严格考核。依据《地质四队信息报送及考核奖励管理办法(暂行)》等制度，我们坚持每月对各部门、科室报送信息的采用情况进行统计，并在全队范围内通报。进各部门、科室报送信息的数量、质量和信息工作总体情况，纳入部门绩效考核和各党支部评先评优，并作为各类评先评优的依据之一。从而调动了有关部门及具体工作人员的责任心和积极性，保证了网站及栏目内容更新及时，内容鲜活，生动引人。
四、切实发挥思想政治工作平台的作用
平台建好了，管好了，但能否被全体干部职工接受并积极应用才是关键。为此，我们主要采取了以下措施：
一是领导示范引导。该队领导对四队网站和微信公众号十分重视，多次对平台建设和日常管理工作提出意见建议和具体要求；队主要领导经常在各种会议上强调思想政治工作的重要性，并且带头撰写思想政治工作方面的理论文章或学习体会，在相关网站或专栏进行刊发。2017年五月，该队党员干部赴江西瑞金市委党校开展“两学一做”学习培训回来后，队领导带头发表了对《心系职工群众，做合格的党的好干部》、《红都瑞金行》、《“红都”瑞金（苏区）发展的启示》等的体会文章，提出了工作中应“心中装着职工群众”，树立“有责任担当，奋斗精神，敢于开拓创新，攻坚克难，勤奋工作”等意识，这在干部职工中引起较大反响，广大干部职工纷纷撰写交流文章，畅谈此次出外学习的想法或思考，从而形成了““坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献”的工作共识。
二是对症解决需求。针对部分干部职工渴望提升文学写作、摄影等技能的需求，四队网站开辟了《图读四队》、《职工文苑》等满足职工不同需求的版块和内容，为职工创作和展示自己才华提供园地，真正实现正面引导、营造氛围、构建和谐、提升素质，传输正能量。
三是互动交流沟通。针对干部职工思想交流较少，缺乏沟通的问题，该队充分利用手机网站、微信群、微信公众号平台等载体，努力增强与职工群众“心”的互动，情的交流，通过耐心细致、和风细雨的思想政治工作，达到理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心的作用，确保队伍的稳定和工作的顺利开展。
新兴媒体的充分利用，使该队的思想政治工作开展得扎实、有效，收到了较好的效果。它既是一个动员、通知、展示的平台，又是一个积累文化财富的超级大库房，为地质四队文化建设打开了新天地。可以通过线上线下结合，开展多种活动，形成地勘单位内的良好氛围。
（地质四队）